隨著社會步入老齡化，照顧老人或病人的需求逐步增加，護工這個崗位也逐步出現在人們的視線，那么中介公司的護工與自營員工護工的區別，你都知道嗎？

中介護工

1.市面上家政公司多為中介模式，以收取中介費用為主，員工資質把控不嚴。

2.簡單的家政老師指導培訓，一般3-5天就會讓員工去上崗上單。

3.服務過程中出現的責任問題，無人承擔。

4.多數中介公司，為收取中介費用，隨意派工，并無具體的需求分析。

5.服務并無標準，而且沒有質量監控。

6.個人單打獨斗，出現不懂的問題，并無專業老師指導。

樂之自營護工

1.員工采用勞動合同簽約形式，采取嚴格的背景調查（身份實名認證，社會不良信息，涉訴風險信息）查詢，存在問題的員工，一律永不錄用。

2.員工上崗前都經過專業老師采取的全日制專科【理論+實踐】的技能培訓，考核通過后，由專業培訓機構頒發畢業證，才能持證上崗。

3.員工上崗期間，公司與保險公司強強聯合，陪護服務過程中發生的意外導致病患或家庭造成損失即可理賠，從而保障護患多方利益。

4.根據患者需求，去匹配合適的護工，實現量身定制。

5.標準化流程，公司要求護工在上單期間，不定時的反饋被照顧人情況，實現全程監督，公開透明。

6.公司采用【1+1+N】團隊式陪護，提供陪護主管（護士）丶營養師丶康復師，結合客戶實際需求，針對性的制定服務方案。

以上便是中介護工與自營護工的區別，具體選擇可根據被照顧人的情況，以及家庭經濟條件情況去選擇更加符合自己的！